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百舸爭流千帆“競”破立并進促改革省城鄉規劃院召開管理人員崗位競聘會

發布時間:2021-12-31 13:43瀏覽 0

2021年的最后一個月,省城鄉規劃院加快推進“科改示范行動”,倒排工期、倒逼進度,堅決完成全年改革任務。繼制定并通過了《遼寧省城鄉建設規劃院有限責任公司績效考核管理辦法(試行)》、《遼寧省城鄉建設規劃院有限責任公司員工薪酬管理辦法》兩項制度后,2021年12月29日,管理人員崗位競聘會拉開帷幕,行政部門和生產部門管理干部全體“起立”,通過公開競聘擇優上崗,會議由專職黨委副書記、紀委書記、工會主席張玉萍主持。



公司成立崗位競聘領導小組和工作小組,由中智咨詢項目負責人牽頭,公司人力資源部配合組織競聘。此次競聘設管理崗位29個,其中行政管理崗8個,生產部門管理崗位21個。經過前期內部公開報名、資格審查,共有35名職工參加此次競聘。競聘中,每位競聘者分別從個人工作經歷、競聘崗位優勢及今后工作思路等方面進行了競聘演講。評委組成員采取自由交流的方式,對競聘者進行了提問。評委團根據競聘者的工作經歷,結合述職演講、現場答辯給予評定打分,最終確定擬聘人選。



“重新找座”“賽馬選賢”,此次競聘會讓每一名干部員工在“陽光”下自主選擇,讓真正優秀拔尖人才脫穎而出,以深化公司管理體制改革為目的,增強崗位危機意識和責任意識,樹立重價值、重能力的價值導向,切實把選拔干部人才的過程變成激勵廣大干部員工干事業、創業績、促發展的過程,真正讓想干事、能干事、干成事的干部員工有機會有平臺。



此次競聘,進一步優化了公司管理崗位結構,管理人員占比減少了7.6%,通過“精兵簡政”,使公司管理崗位大幅縮減,各職能部門更加精細化、專業化,真正實現“崗得其才,人盡其用,人崗相適”的目的。



會上,黨委書記、董事長張立鵬詳細介紹了公司的改革方案和計劃,并對全體黨員干部提出要求:一是要提高站位,理性認識。國有企業改革勢在必行,三項制度改革自上而下逐步實施落地,以戴長冰書記強調的“七個導向”為原則,全體干部要解放思想,轉變觀念,不斷提高對改革必要性和緊迫性的認識,積極主動,全員參與,使企業在市場化競爭中行穩致遠;二是要加強約束,遵規守紀。改革越是到關鍵期,面臨的挑戰就越難攻克,在落實人員能上能下、能進能出的過程中,觸碰到個人利益得失時,企業與人才要進行雙向選擇,要尊重法律政策和規章規則,攻堅克難,將改革任務執行到底,確保執行不偏向、不變通、不走樣;三是要敢于擔當,激流勇進。作為企業管理人員要履職盡責,不等不靠、不躲不繞,擰緊改革發條,加快攻堅步伐。


最后,張立鵬代表省城鄉規劃院感謝全體干部職工為企業發展所做出的貢獻以及對公司推行改革的支持,公司領導班子一定會以身作則,糾樹并舉,珍惜改革機會,研究制定適合企業發展的改革措施。深入貫徹“七個導向”具體要求,察大勢、應變局、觀未來,不斷完善企業現代化制度,以改革的強勁動力凝聚企業發展合力,使公司在市場化競爭中闊步前行。

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